Ainda que o Supremo Tribunal Federal (STF) já tenha fixado a tese de que é lícita a terceirização de toda e qualquer atividade, meio ou fim, não se configurando relação de emprego entre as partes os Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) têm aceitado discutir a questão. Consequência: o Supremo está cheio de processos trabalhistas e os ministros, em decisões monocráticas, têm reiterado a tese e mandado recados às cortes para fazer cumprir a lei que afasta relação empregatícia em casos de terceirização.

Em uma dessas decisões, caçando um acórdão do TRT do Rio de Janeiro que havia reconhecido o vínculo de emprego entre um agente autônomo de investimentos financeiro, o ministro Gilmar Mendes fez críticas à Justiça do Trabalho (RCL 53.688). “Por ocasião do julgamento da ADPF 324 apontei que o órgão máximo da Justiça especializada (TST) tem colocado sérios entraves a opções políticas chanceladas pelo Executivo e pelo Legislativo. Ao fim e ao cabo, a engenharia social que a Justiça do Trabalho tem pretendido realizar não passa de uma tentativa inócua de frustrar a evolução dos meios de produção, os quais têm sido acompanhados por evoluções legislativas nessa matéria”, escreveu.

Em outro julgamento, onde derrubou o vínculo trabalhista entre advogada e escritório de advocacia, Gilmar Mendes pontuou que a Justiça do Trabalho insiste em aplicar a súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho, que distingue a terceirização na atividade-meio e na atividade-fim, causando insegurança jurídica. “Dessa forma, os únicos produtos da aplicação da então questionada súmula 331/TST, no contexto da distinção entre atividade-meio e atividade-fim, mostrou-se ser a insegurança jurídica e o embate institucional entre um tribunal superior e o poder político”, concluiu o decano nos autos (RCL 55.769).

O ministro Cristiano Zanin também já cassou decisão que reconheceu vínculo de emprego entre técnico de radiologia e hospital. Na decisão, Zanin ressaltou que a Suprema Corte reiterou ser possível a terceirização de qualquer atividade econômica (Rcl 62.357). O mesmo fez Edson Fachin e Luiz Fux, que cassaram decisões trabalhistas que reconheciam vínculos entre médico contratado como pessoa jurídica e hospitais (RCL 61.492).

De acordo com levantamento no acervo processual do STF feito pelo ministro Gilmar Mendes, das 4.781 reclamações que chegaram à corte em 2023, mais da metade são da área trabalhista: 2.566 processos (54%).

R$ 1,3 bilhão

Em fevereiro, a maior rede de hospitais privados do país, Rede D’Or São Luiz, conseguiu vitórias consecutivas no Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (Carf) para anular partes de autuações fiscais sobre a contratação de serviços médicos por meio de pessoas jurídicas (processo nº 10166.720689/2017-18). A tese do STF anulou R$ 1,3 bilhão em autos de infração. Esse mesmo argumento foi aceito para evidenciar a terceirização de médicos que prestam serviço em hospitais públicos.

Jurisprudência

No julgamento conjunto da ADPF 324, de relatoria do ministro Luís Roberto Barroso, e RE 958.252, de relatoria do ministro Luiz Fux, cujo objeto comum era a discussão acerca da constitucionalidade da terceirização de mão de obra no Brasil (Tema 725), prevaleceu a tese segundo a qual é “lícita a terceirização de toda e qualquer atividade, meio ou fim, não se configurando relação de emprego entre a contratante e o empregado da contratada. Na terceirização, compete à contratante: i) verificar a idoneidade e a capacidade econômica da terceirizada; e ii) responder subsidiariamente pelo descumprimento das normas trabalhistas, bem como por obrigações previdenciárias, na forma do art. 31 da Lei 8.212/1993”. Essa jurisprudência é de repercussão geral e norteia as decisões recentes do STF que derrubaram ações vindas de instâncias trabalhistas e também fiscais.

O post Jurisprudência do STF derruba decisões da Justiça do Trabalho apareceu primeiro em Inteligência e Inovação.

O Itaú Unibanco implementou mais uma medida de segurança digital contra as falsas centrais de atendimento, que ligam para clientes desatentos para aplicar golpes.

Em parceria com a DialMyApp, a solução Protect Call foi desenvolvida para interromper as chamadas de golpistas que tentam aplicar golpes financeiros nos clientes do banco.

Como funciona?

No momento que uma central falsa entra em contato com o cliente, o aplicativo ativa uma tela inteira no smartphone do usuário, com o logo e as cores do banco, avisando que a ligação está bloqueada por ser uma tentativa de fraude financeira.

“Você recebeu uma chamada de um falso funcionário!”, diz a mensagem que bloqueia a tela do usuário, protegendo o correntista do golpista.

Na sequência a ligação é interrompida.

Mais de 100 milhões de dispositivos com o sistema operacional Android usam a tecnologia no Brasil.

Como ativar?

• Para ativar o aplicativo, basta o cliente ter em seu celular um aplicativo da comunidade DialMyApp, usuários das operadoras Tim, Claro, Nextel, Oi e Algar;

• Depois, conceda as permissões de acesso para que a ferramenta possa interceptar as chamadas e libere os avisos de segurança para fazer a proteção;

• Usuários de dispositivos da Samsung e LG também conseguem habilitar as permissões;

• A partir de 15 de maio, a funcionalidade estará disponível para clientes que tem dispositivos com sistema iOS (iPhone);

• Clientes da Vivo podem ativar a proteção usando os aplicativos da comunidade DialMyApp, e em breve no aplicativo do Itaú.

Banco aposta em segurança digital

Segundo o banco brasileiro, a instituição conta com mais de mil profissionais dedicados à segurança financeiera dos clientes e aposta alto no investimento em tecnologias de segurança para evitar este e outros tipos de crimes virtuais.

“Nos últimos cinco anos, dobramos nosso investimento em tecnologia de segurança, contando com uma equipe de mais de 1000 profissionais dedicados exclusivamente à segurança financeira dos clientes. Nosso compromisso é aprimorar continuamente as medidas de segurança do banco,” afirma Adriano Volpini, diretor de Segurança Corporativa do Itaú Unibanco.

 

Empresa que desenvolveu a tecnologia tem origem sueca e está no Brasil desde 2018. A DialMyApp desenvolveu a Protect Call a partir de uma comunidade de B2B colaborativa que conta com a parceria de 150 grandes empresas.

Fonte: SBT News

O post Banco lança tecnologia contra golpe da falsa central de atendimento; saiba como se proteger apareceu primeiro em Inteligência e Inovação.

De acordo com pesquisa, estar em um ambiente de trabalho saudável e com perspectivas de crescimento é essencial para quase metade dos colaboradores. Cerca de 56% dos brasileiros consideram importante um ambiente que promova a saúde física e mental dos colaboradores, além de proporcionar crescimento interno.

Para alcançar o engajamento e satisfação dos colaboradores, é essencial que as empresas compreendam suas necessidades além do aspecto financeiro. Uma pesquisa da Page Outsourcing, revelou que os brasileiros sentem falta de informações claras sobre planos de carreira e acreditam que as promoções devem ser baseadas no mérito do colaborador.

Djane Michele Schreiber, gerente de gestão de pessoas da Huvispan Têxtil, empresa catarinense de tinturaria e acabamento para o setor têxtil, explica que  o plano de carreira inclui metas como promoções, ajustes salariais e treinamentos, sendo essencial para guiar o crescimento dos colaboradores. “Investir no desenvolvimento de colaboradores é uma estratégia que é benéfica para ambos os lados, além de fortalecer a equipe atual, você estará preparando a empresa para enfrentar desafios futuros e crescer de forma sustentável. Ao adotar uma abordagem proativa para o desenvolvimento de colaboradores, a empresa se destaca como um empregador de escolha, atraindo talentos e mantendo uma equipe altamente capacitada. Isso, por sua vez, impulsiona a inovação e o crescimento dos negócios”.

Empresa catarinense investe no bem-estar e plano de carreira  

Um exemplo de empresa que busca investir cada vez mais no quesito bem-estar, qualidade de vida e crescimento profissional é a Huvispan Têxtil. A empresa se destaca pela variedade de iniciativas dedicadas ao avanço profissional de seus colaboradores.

“Desde 2022, implementamos o “Programa de Saúde Mental”, que tem como intuito proporcionar atendimento psicológico interno e acessível, além do “Programa de Desenvolvimento de Líderes”, que existe há seis anos e visa capacitar líderes por meio de coaching individual e em grupo”, relata Djane Michele Schreiber, gerente de gestão de pessoas da Huvispan Têxtil.

Djane destaca que a valorização do crescimento interno é evidente no recrutamento e promoções dos colaboradores, sendo uma prioridade da empresa. “Por isso, anualmente estamos lançando incentivos internos diferentes, que possuem o intuito de desenvolver talentos internos. Neste ano retomamos a aplicação da Avaliação de Desempenho e o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), através de um sistema, facilitando o acesso de todos, proporcionando feedback construtivo e oportunidades de crescimento a todos os colaboradores.  Em conjunto com esse processo, a empresa lançou a Trilha de Carreira Huvispan, trazendo clareza das perspectivas de crescimento de carreira de cada colaborador. A empresa também realiza pesquisas referentes ao ambiente de trabalho, oferece treinamentos regulares e prioriza a promoção interna como parte de sua abordagem holística para garantir o bem-estar e o progresso profissional de sua equipe”, destaca.

Colaboradores que cresceram na empresa

Antônio Dayvid da Silva Ferreira, de 25 anos, é um dos colaboradores que se desenvolveu dentro da Huvispan. Ele começou a trabalhar na empresa em 2016.  Já foi Tintureiro e, há três anos, é o coordenador de Tinturaria do primeiro turno.

“Quando comecei, não pensava em crescer, mas depois que conheci a área, foi algo que comecei a desejar”, comenta Ferreira, que veio do Ceará e sempre desejou trabalhar na empresa. “Eu passava em frente à Huvispan de bicicleta, para ir ao meu antigo emprego em um supermercado e pensava: ‘um dia ainda vou trabalhar nessa empresa’. Quando fiz 18 anos, preenchi uma ficha e me chamaram”, relembra.

Para crescer na empresa, Ferreira conta que a perseverança e a curiosidade foram o que fizeram a diferença. “Eu sempre perguntava para o meu líder quando alguma coisa mudava para entender como as coisas funcionavam”, conta. Para quem quer crescimento, ele dá outras dicas importantes: buscar conhecimento, ser pontual e comprometido com a empresa. “A Huvispan é uma empresa que sempre olha de dentro para fora, oferecendo oportunidades a todos. Acho fantástico empresas que formam grandes profissionais de dentro para fora, pois isso é fundamental para o crescimento da empresa e estimula novos colaboradores a almejar o mesmo”, conta.

Mônica Manke Francisco também cresceu na Huvispan. Iniciou como menor aprendiz e, ao longo de 12 anos, ascendeu de assistente de PPCP a coordenadora. “Acredito que as oportunidades existem, mas dependem do seu desempenho. O caminho não é fácil, mas os valores e o comprometimento precisam estar bem alinhados para ambos terem desempenhos positivos.”

“Essas histórias refletem o compromisso da Huvispan em cultivar o crescimento interno e oferecer oportunidades significativas para os colaboradores, evidenciando que o sucesso individual contribui diretamente para o fortalecimento da empresa como um todo além de prover tranquilidade, segurança e bem-estar profissional”, reforça Djane.

Fonte:  Huvispan Têxtil

O post Bem-estar no trabalho e plano de carreira: entenda a importância de um ambiente voltado a pessoas apareceu primeiro em Inteligência e Inovação.

O mundo está vivendo um momento de forte exposição a uma quantidade altíssima de informações. A todo momento, todos nós somos bombardeados por e-mail, SMS, telefone, WhatsApp e redes sociais por alguma empresa com o intuito de vender alguma coisa.  Acrescenta-se o fato de uma parte considerável dessas tentativas de aproximações serem encaminhadas a destinatários equivocados, o que gera a consequência inversa: torna a ação pouco efetiva, além de provocar desgaste na relação e na imagem da marca.

Outro agravante é a sanidade mental das pessoas acerca do excesso de abordagens. Diversas pesquisas apontam que a alta quantidade de e-mails está afetando a saúde mental de profissionais do mercado corporativo. “A comunicação por e-mail requer esforço mental não apenas para processar as informações que chegam, mas também para redigir respostas e organizar pensamentos. Quando é preciso lidar com vários e-mails ao mesmo tempo, isso pode levar a uma sobrecarga cognitiva. É aí que surge a sensação de estar fadigado”, afirma Nicole F. Roberts, fundadora da Health & Human Rights Strategies, uma consultoria em direitos humanos e saúde norte-americana.

A pesquisadora Caroline Sauvajol-Rialland, da Universidade Católica de Louvain, na Bélgica,  explica que a “infobesidade” representa uma ameaça tanto para a qualidade de vida dos trabalhadores como para a produtividade das empresas. “O excesso de e-mails e de informação em geral acarreta riscos sociais e psíquicos para os empregados e empobrece a empresa”, declarou à Agência EFE.

Mas qual a solução?

Embora os efeitos nocivos do excesso de comunicação estejam claros para a maioria dos executivos, as empresas ainda precisam vender e o e-mail segue sendo a ferramenta mais adequada para esta abordagem. “Acredito que a maneira de harmonizar as necessidades é oferecer um produto ou serviço para àqueles que têm predisposição em se interessar por ele. Pode parecer uma premissa óbvia quando falamos em vendas, mas a pressão por resultado pode nos fazer esquecer e sair disparando para todos os lados. Na prática, dados imprecisos significam abordagens ineficazes, desperdício de recursos e queda na produtividade.”, afirma Lindolfo Alves, CEO da  Data Stone, empresa de soluções em dados, vendas e prospecção.

Neste contexto, a empresa está anunciando um novo módulo de prospecção B2B, que visa preencher este gap de mercado. “O Stone Station transforma dados em informações estratégicas, classificáveis e escaláveis, para fins de vendas e relacionamento. As informações podem ser personalizadas por algoritmos avançados de acordo com o Perfil do Cliente Ideal (ICP), para garantir os contatos precisos dos tomadores de decisão, que em sua maioria ocupam cargos de CEOs, presidentes, fundadores, sócios, diretores e gerentes. São mais de 23,5 milhões de empresas cadastradas no território nacional, tudo alinhado à Lei Geral de Proteção de Dados”, explica Alves.

Baseada em Inteligência Artificial e Data Driven, a solução disponibiliza mais de 40 filtros para cruzamentos de informações e segmentação, permitindo abordagens extremamente personalizadas. “Algumas dessas variáveis são cargos, quantidade de funcionários, faturamento, tamanho da empresa e região onde atua, incluindo empresas de diversos segmentos, como agricultura, bancos,  indústrias,  telecomunicações, tecnologia, e entretenimento”, acrescenta.

Para o executivo, a ferramenta não representa somente um diferencial na performance de conversão de vendas, mas sobretudo um diferencial alinhado à estratégia de crescimento das empresas. “Desenvolvemos uma tecnologia capaz de conectar com maior assertividade potenciais parceiros de negócio. Isso requer monitoramento diário e atualizações constantes de um grande volume de informações, o que só é possível por meio de inteligência artificial e data driven. Agora, a tecnologia só é eficiente quando melhora a vida das pessoas. Entendemos que nossa solução atinge esse objetivo”

A Data Stone é uma empresa especializada em soluções de dados, vendas e prospecção, com mais de sete anos de experiência e mais de 3,7 mil clientes atendidos em território brasileiro. Seus serviços permitem a coleta, o tratamento, a atualização e o enriquecimento de dados que aprimoram estratégias de vendas, geram oportunidades e aumentam a base de leads. Além de uma plataforma online que realiza busca e prospecção de clientes, também são realizados projetos personalizados e exclusivos de acordo com as necessidades de cada negócio, dentre outras soluções. Saiba mais: datastone.com.br.

Fonte: Data Stone

O post Mal uso de e-mails afeta saúde mental e imagem das empresas apareceu primeiro em Inteligência e Inovação.

O Mercado Livre (MELI34) anunciou na segunda-feira que pretende elevar seu quadro de pessoal no Brasil em 28% neste ano com a contratação de cerca de 6,5 mil funcionários, à medida que a companhia desenvolve seu plano de expansão no país.

O vice-presidente sênior do Mercado Livre no Brasil, Fernando Yunes, se reuniu com o presidente Luiz Inácio Lula da Silva e outras autoridades do governo na noite de segunda-feira.

O número de contratações exclui funcionários terceirizados e temporários, disse à Reuters Patricia Monteiro de Araujo, diretora de recursos humanos do Mercado Livre no Brasil.

As contratações previstas levarão o total de trabalhadores do Mercado Livre no Brasil, onde a companhia obtém mais de 50% de sua receita total, para cerca de 29,2 mil funcionários.

No mês passado, a companhia disse que pretende investir R$ 23 bilhões no Brasil em 2024, um aumento de 21% ante 2023, consolidando uma expansão recente, solidificada em parte pela demanda por produtos online a partir da pandemia.

Para comparação, em 2019, o Mercado Livre investiu R$ 2 bilhões no Brasil, e tinha menos de 3 mil funcionários.

Do total previsto, a principal área de contratação do Mercado Livre no ano deve ser logística, com 5.200 funcionários, com foco nas regiões Nordeste, Sudeste e Sul, segundo a executiva. Atualmente, a empresa possui dez centros de distribuição no Brasil.

O setor de tecnologia no Brasil, área com sede em Florianópolis, tem expectativa de contratação de 875 funcionários, elevando o número de pessoal para 4.500 até o final do ano.

Trabalho híbrido

Monteiro disse também que o Mercado Livre, dono da fintech Mercado Pago, pretende manter parte dos funcionários trabalhando de forma remota.

A empresa afirma manter uma política, com origem antes da pandemia, em que cargos administrativos têm flexibilidade de trabalho. Papéis de alta liderança, porém, possuem uma exigência de 20% de presença em algum escritório da companhia no trimestre.

O Mercado Livre não disse quantos funcionários podem operar nesse modelo, e Monteiro destacou que essa flexibilidade envolve principalmente carreiras não relacionadas à entrega física de produtos.

“Acho que estamos sendo diferenciados quando a gente se compara com empresas de tecnologia, principalmente as norte-americanas”, disse ela. “Temos visto mais rigor, até tradicional, em empresas de tecnologia que antes eram vanguarda em tudo que era forma de trabalhar.”

Fonte: InfoMoney

O post Mercado Livre anuncia que vai contratar 6,5 mil novos funcionários apareceu primeiro em Inteligência e Inovação.

Quando se pensa em um lugar para comprar óculos e relógios, é difícil não lembrar da Chilli Beans. Famosa nos quiosques de shoppings, a marca se estabeleceu no Brasil como uma opção nacional para a compra desses produtos e vem, ao longo dos anos, se posicionando no mercado para ser dona de um estilo de vida. No caso, “o estilo Chilli Beans de ser”, como sempre diz o CEO Caito Maia.

A marca já é a maior rede especializada em óculos escuros na América Latina, com 25% de market share no Brasil. Os mais de 1000 pontos de venda no Brasil, que vendem óculos de collabs com outras empresas, como Harry Potter e Star Wars, fizeram com que a marca atingisse faturamento de R$ 1.2 bilhões em 2023 — tendo mais de R$ 1 milhão vendidos só na CCXP23.

Mas a Chilli Beans não quer parar por aí. “O nosso foco continua o mesmo, vender óculos de sol, óculos de grau e relógios. Mas a marca ficou tão forte que chegou o momento de ir além: a gente que surpreender os nossos clientes”, disse Caito Maia, em entrevista exclusiva à EXAME.

No Chilli MOB Cruise, viagem de cruzeiro que a marca fecha anualmente para criar laços com colaboradores e parceiros, Maia anunciou, neste sábado, 13, que além dos óculos e relógios, a Chilli Beans agora vai vender caixas de som e fones de ouvidos personalizados, assim como bebidas gaseificadas prontas, os “Chilli Drinks“, que poderão ser encontrados nos supermercados.

Ao todo, o projeto conta com mais de 20 produtos exclusivos que inauguram a nova fase de expansão da empresa. Outra novidade gastronômica, com uma linha de molhos de pimenta, está prevista para junho. Todos as novidades são feitas com parceiros, que usam o nome da marca nas bebidas, caixas de som e fones de ouvido, pagando 10% de royalties.

“Foi um processo muito cuidadoso de escolha desses parceiros, que se conectassem com como a gente vê a Chilli Beans. Sentir firmeza neles, enxergar alguém que está no mercado e entende da categoria foi essencial”, comenta o CEO.

Chilli além da Chilli: uma marca de bebidas

Serão seis tipos diferentes de bebidas, com foco em beleza, disposição, vitalidade e fortalecimento da imunidade. Foram criadas com nanotecnologia, que adiciona funcionalidade e sabor aos produtos. Cinco delas também serão alcoólicas, com drinks de Moscow Mule, Gin Tônica, Mojito, Spritz e Cosmopolitan. O projeto foi feito com marcas parceiras, que integram o ecossistema da Chilli Beans.

“No caso das bebidas, a gente procurou um parceiro que entendesse muito bem do mercado. Tive que sentir firmeza em um cara que tá no mercado, o cara que entende da categoria. O cara que fabrica ou tem uma fábrica, que faz bem, o cara que te ensina como vai vender” diz o CEO à EXAME.

Apesar da expansão, Caito explicou que a marca, prioritariamente e sem auxílio de parceiros, continua a vender os produtos que são seu DNA desde o início: relógios e óculos de sol e de grau. “É o parceiro que produz as bebidas, ele que faz gestão de estoque, ele que entende disso, ele que faz isso tudo acontecer, ele que vai vender e ele que vai exercitar” diz Caito. “A gente continua, como Chilli Beans, a vender e se qualificar no nossos produtos iniciais, que são o DNA da nossa marca e o que sabemos vender e produzir”.

Os “Chilli Drinks” chegam aos supermercados em maio. As bebidas energéticas serão vendidas pelo preço sugerido de R$ 9.90 em supermercados, farmácias, bares, casas noturnas e no e-commerce da marca.

Chilli Áudio

Já as caixas de som e fones de ouvido são uma aposta inovadora que integra o que Caito interpreta como o “core” da companhia. Em todas as lojas físicas da Chilli Beans há música, fator que se estende também aos quiosques em shopping centers. Serão nove modelos com design exclusivo, que incluem luzes dinâmicas e LEDs integrados. Tanto as caixas quanto os fones sincronizam seus LEDs com o ritmo da música ouvida.

“A gente sempre entendeu que a música tem tudo a ver com a marca. A Chilli Beans é uma empresa sonora, esse é um dos nossos pilares. Esse ‘match’ de vender um produto assim, que se conecte tanto com a música quanto com o que a marca propõe de estilo, foi uma expansão muito natural para nós”, complementou Caito.

As caixas de som e fones de ouvido da Chilli Beans chegam às lojas em julho.

Chilli Beans será multiproduto no futuro?

Para o CEO, a expansão de produtos comercializados pela marca tem como objetivo levar a empresa a outro patamar no mercado. E assim como foi para trazer as bebidas, caixas de som e fones de ouvido, no futuro, a escolha do que será licenciado no nome da Chilli Beans será feita com cuidado.

“Esse é só o começo da nossa expansão, mas volto a repetir: a gente não vai sair dando tiro para tudo quanto é lado. Vamos escolher alguns parceiros para fortalecer a marca, que sejam compatíveis com o nosso DNA”, explica.

Nesse plano de expansão, Caito comenta, ainda, que nos próximos cinco anos quer atingir um total de 1200 lojas físicas da Chilli Beans, 1000 óticas para a venda de óculos de grau e 500 conteiners sustentáveis espalhados pelo Brasil.

O ‘estilo Chilli Beans de ser’

A Chilli Beans iniciou suas atividades no final dos anos 1990, sob o comando do empresário Caito Maia. Vinte anos depois, alcançou mais de 1200 pontos de venda, incluindo Brasil, Bolívia, Colômbia, Peru, Chile, México, Estados Unidos, Portugal, Kuwait e Tailândia.

Tendo o fast fashion como plataforma de negócios, com lançamentos de 10 novos modelos por semana, a empresa foi pioneira no conceito de ótica self service, que permite ao cliente manusear e experimentar os produtos, e a primeira com PDVs monomarca no segmento. Os quiosques e os produtos vendidos foram todos pensados na estética da marca, em vermelho, que remete a um estilo de vida mais leve, estiloso e acessível.

“Essa expansão cria para nós um novo momento na marca. Você chegar num ambiente fora das lojas oficiais da Chilli e ver uma caixa de som linda, uma bebida com essa pegada, vejo que há fortalecimento mesmo no consumidor, na forma como ele nos enxerga. Gera um valor agregado, uma confiança, uma credibilidade e gera uma coisa muito legal, que é uma surpresa”, finaliza.

Fonte: EXAME

O post Além de óculos e relógios: Chilli Beans abre o leque e aposta em bebidas e caixas de som apareceu primeiro em Inteligência e Inovação.

O Hospital Municipal da Brasilândia (HMB) Dr. Adib Jatene, administrado pelo IMED (Instituto de Medicina, Estudo e Desenvolvimento) desde dezembro de 2023, vem registrando alta expressiva no número de colaboradores contratados no último mês e fechará o primeiro bimestre do ano de 2024 com aumento de 31% em sua equipe, visando melhora no atendimento e, assim, mais prestação de serviço à comunidade.

Entre as 272 vagas abertas há trabalho para enfermeiros, técnicos em enfermagem, profissionais da área multidisciplinar (psicólogos, fonoaudiólogos, terapeutas, entre outros) além de engenheiros e especialistas em infraestrutura e pessoal para administração. “Nossa busca é ativa, por meio de redes sociais, contatos em sites e indicações para termos essa demanda suprida e podermos ampliar os serviços como já está definido no projeto da administração”, conta Angela Chagas, diretora de Gestão de Pessoas do IMED.

Em dezembro de 2023, logo após assumir a administração do HBM, o número total de colaboradores era de 874, passando para 1.011 logo no início de janeiro de 2024, registrando um aumento de 137 profissionais. Até fevereiro serão contratadas mais 135 pessoas, totalizando uma equipe de 1.146 funcionários. O aumento geral, assim, será de 31%.

Desde o início da gestão, o IMED procura aumentar o quadro de funcionários para ter excelência no atendimento, visto que a região da Brasilândia é uma das mais populosas de São Paulo e necessita de um serviço de saúde que ofereça agilidade, qualidade e acolhimento aos pacientes.

Ampliação de serviços

As contratações são parte de ações que tem o intuito de transformar o atendimento e o cuidado em Saúde Pública na região. “Nós estamos ampliando o atendimento e por isso precisamos de mais gente para trabalhar. Inauguramos o serviço de endoscopia e colonoscopia, teremos mais 20 leitos na Clínica Médica no 7º andar e mais uma UTI no térreo. Essas contratações vão nos ajudar a atendar mais e melhor”, conta Getro de Pádua, diretor do IMED.

SOBRE O IMED

Criado em 2013, o Instituto de Medicina, Estudos e Desenvolvimento (IMED) é uma entidade privada, sem fins lucrativos, que presta serviços na área de saúde. Atualmente, é responsável pela gestão do Hospital Estadual de Urgência de Trindade (HETRIN), do Hospital Estadual do Centro-Norte Goiano (HCN) e do Hospital Estadual de Formosa (HEF), todos em Goiás, além do Hospital Municipal da Brasilândia

O post Hospital Municipal da Brasilândia contrata profissionais para ampliar atendimento ao público apareceu primeiro em Inteligência e Inovação.

O post Titulo da noticia para entrega de sprint 34 apareceu primeiro em Inteligência e Inovação.

O câncer de mama está entre as doenças que mais afetam a saúde das mulheres brasileiras. Por isso, desde 2018, o país dedica o dia 5 de fevereiro a conscientização sobre a importância da mamografia, um exame capaz de detectar a doença no estágio inicial. A efeméride foi instituída pela Lei nº 11.695.

O diagnóstico precoce, oferece grandes chances de recuperação, além de um tratamento adequado, contribuindo para a diminuição de 15% a 45% das mortes por câncer de mama.

Mas o país sofre com a falta de mão de obra especializada para interpretar as imagens. São médicos radiologistas que analisam as imagens produzidas pelos aparelhos de mamografia para fazer o laudo. E mais da metade dos especialistas vivem no Sul e Sudeste do país.

“O resultado da distribuição desigual de profissionais é que em instituições de saúde mais afastadas dos grandes centros urbanos haja maior dificuldade para contratar especialistas, por isso investimos na captação de talentos. Sabemos que é importante contar com esses médicos no quadro de associados da Medplus que atende hospitais em todas as regiões”, enfatiza Tiago Simões Leite.

A empresa que faz gestão de equipes médicas para clínicas e hospitais investe na captação ativa de talentos, priorizando os que aliam excelência acadêmica com experiência comprovada na área. “Nós buscamos quem tem treinamento teórico e prático avançado em técnicas de diagnóstico por imagem para auxiliar de forma muito eficiente na definição do tratamento e ampliar as chances de cura dos pacientes”, explica Simões Leite, diretor da Medplus.

Radiologistas no Brasil

De acordo com dados do Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde (CNES), o país tem cerca de 11,3 mil radiologistas registrados, representando uma média de 5,5 médicos para cada 100 mil habitantes.

Segundo o estudo “O perfil do médico especialista em Radiologia e Diagnóstico por Imagem no Brasil” do Conselho Brasileiro de Radiologia (CBR), a Região Norte é a que tem a menor concentração de radiologistas, com apenas 3,1% dos médicos brasileiros dessa especialidade, e as cidades com menor quantidade de radiologistas são principalmente as localizadas nas regiões Norte e Nordeste do país, sobretudo dos estados de Roraima, Acre, Amapá e Piauí.

Já a Região Sudeste é a que concentra o maior número de radiologistas, com 50,6% do total, seguida da Região Sul, com 20,6%, com os estados de São Paulo, Rio de Janeiro e de Minas Gerais liderando em número de médicos radiologistas.

Câncer de mama

O câncer de mama é a maior causa de morte por câncer em mulheres no Brasil. Segundo o Instituto Nacional de Câncer (Inca), cerca de 73.610 casos desse tipo de câncer foram estimados para o ano de 2023, o que significa um risco de aproximadamente 66 casos a cada 100 mil mulheres.

O post Dia da mamografia alerta para a importância do exame que detecta câncer apareceu primeiro em Inteligência e Inovação.

O post Boleto do MEI tem novo valor a partir de fevereiro; entenda apareceu primeiro em Inteligência e Inovação.