Empresas que investem na diversidade são destaques no Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar

A pesquisa FIA Employee Experience – FEEx 2021 comprovou acerto das organizações em relação ao respeito racial, equidade de gênero, diversidade e inclusão LGBTQIA+

As empresas Sabin Medicina Diagnóstica, Vivo e Meireles e Freitas Cobrança Digital foram consideradas as mais incríveis em Respeito Racial, Equidade de Gênero e Inclusão LGBTQIA+, respectivamente, dentro dos destaques do Prêmio Lugares mais Incríveis para Trabalhar, uma iniciativa da Fundação Instituto de Administração (FIA) e UOL.    

O prêmio é baseado no estudo FIA Employee Experience – FEEx 2021, que está em sua segunda edição e mede a qualidade do ambiente de trabalho, a solidez da cultura organizacional, o estilo de atuação da liderança e a satisfação com os serviços de RH. Mais de 180 mil pessoas de cerca de 380 organizações participaram do estudo. 

Para Lina Nakata, pesquisadora FEEx, “ficou comprovado que a diversidade em todos os sentidos é amplamente esperada e respaldada pelo público interno das companhias, trazendo ganhos em diversos aspectos para o negócio, que vão desde o orgulho de se trabalhar numa companhia realmente diversa aos benefícios que olhares e experiência diferentes trazem para a inovação”. 

Respeito Racial 

Um lugar focado em uma causa maior, com ambiente tolerante e solidário. É como descrevem os colaboradores da Sabin Medicina Diagnóstica na pesquisa FIA Employee Experience – FEEx 2021.   

Este sentimento foi plantado através de um sólido programa de diversidade e inclusão, criado em 2018 pelo departamento de Gestão de Pessoas. 

O objetivo é fortalecer a cultura inclusiva, garantir a implementação de ações de promoção da diversidade e inclusão, e acompanhar metas e evoluções relacionadas ao tema, incluindo a representatividade de diferentes grupos sociais dentro da empresa. O programa garantiu à companhia o título de destaque na premiação “Lugares Incríveis para Trabalhar” como empresa “Mais Incrível em Respeito Racial”. 

Ele é constituído por cinco pilares: gênero, raça, LGBTQIA+, pessoa com deficiência e multigerações. Seu principal direcionador é: “A diversidade nos fortalece como pessoa, como grupo e como negócio”. 

Criada há 37 anos, a Sabin possui 296 unidades, espalhadas em 54 cidades, atendendo 6 milhões de clientes. 

Um dos pontos fortes da cultura da empresa é o respeito às diferenças. Diversidades, inclusão e viés inconsciente fazem parte da pauta das capacitações das lideranças. As promoções e remunerações de brancos e negros são analisadas anualmente. O objetivo é assegurar salários e remunerações variáveis justas, igualitárias e livres de discriminação. 

A organização também adotou práticas e políticas de contratação com foco em ampliar não só a contratação de negros como a promoção de negros na liderança, trazendo maior representatividade e diversidade de raça para a organização.  

Equidade de gênero 

Um espaço leve e desafiador, descrevem os funcionários da Vivo, líder em telecomunicações no país, com 96 milhões de acessos. A empresa conta com um programa de Diversidade e com um comitê executivo que acompanha e desenha ações estratégicas para a ascensão de mulheres no ambiente de trabalho. 

Este tópico garantiu à companhia o título de destaque na premiação deste ano como empresa “Mais Incrível em Equidade de Gênero”. 

Há uma meta de chegar a 30% de pessoas do sexo feminino em cargos diretivos até dezembro de 2021, objetivo atrelado ao bônus executivo. 

A Vivo também conta com um comitê que acompanha as ações estratégicas e indicadores-chave de desempenho (KPIs) sobre como avançar no crescimento de mulheres em cargos de diretivos, além de realização de monitoramento das diferenças salariais entre homens e mulheres. 

Inclusão LGBTQIA+ 

A empresa de gestão de recebíveis Meireles e Freitas Cobrança Digital conta com o Comitê Diversifica, criado para promover palestras, rodas de conversas e ações para o público LGBTQIA+. 

Todo ano, na data do Orgulho LGBT+, é realizado um evento, chamado de semana colorida, que aborda temas relevantes para inclusão, respeito e conhecimento. 

O compromisso da empresa é o de ter um ambiente de trabalho inclusivo, sem nenhum tipo de descriminação ao público LGBTQIA+, que hoje chega a cerca de 30% dos cargos em médias lideranças na empresa – sendo que 90% foram promovidas após participarem da escola de líderes. 

E este foi o motivo que levou a companhia a receber o destaque como a “Mais Incrível em Inclusão LGBTQIA+”, além de ter ficado em primeira posição entre as empresas de serviços diversos com o “Lugar Mais Incrível para Trabalhar”.