Hospital de Urgências de Trindade lança programa anual de treinamento para colaboradores

O programa prevê encontros mensais para qualificação dos profissionais que atendem  emergências, ambulatório e cirurgias

O Instituto de Medicina, Estudos e Desenvolvimento (IMED), que administra o Hospital de Urgências de Trindade (Hutrin), tem um jeito próprio de atender, que passa pela valorização das relações pessoais. Assim, com foco nas pessoas, o IMED conseguiu melhorar o atendimento de média e baixa complexidade na unidade de saúde voltada exclusivamente para pacientes do Sistema Único de Saúde. Depois de diminuir o tempo de espera no Pronto socorro, investir em equipamentos de última geração e aumentar em 20% o número de funcionários, o hospital entra numa nova fase da gestão: o de qualificar os colaboradores. Vem aí o programa Jeito IMED de Atender, a fim de humanizar o atendimento oferecido na unidade.

“O investimento em telemedicina, em Raio-X digital foi pensado para as pessoas que vêm aqui. Para elas também contratamos mais médico e enfermeiras. Além disso, vamos conscientizar todos que o cuidado faz parte do nosso trabalho”, resume Getro de Oliveira Pádua, diretor do Hospital de Urgências de Trindade. De acordo com ele, o Jeito IMED de Atender é a forma de se importar com o outro e atender todos como gostaria de ser atendido.

O programa de capacitação será lançado oficialmente para os colaboradores no próximo dia 27, no auditório do hospital, com a presença dos gestores do IMED. Além disso, haverá representantes da Secretaria de Saúde de Goiás.

Programa de treinamento

O lançamento do programa será uma grande reunião de trabalho, uma oportunidade de encontro de todos os gestores e colaboradores do Hutrin. Os gestores vão apresentar as características do programa e entregar à primeira turma uma caixa com os valores que norteiam a humanização do atendimento. Um QR code, que permite o download do manual de atendimento, está na capa da caderneta do programa e deve ser baixado por todos.

Por fim, todos os colaboradores do Hutrin receberão uma caixa e as instruções para participar mensalmente dos encontros. Dividido em 12 etapas ao longo do ano, o Jeito IMED de Atender prevê treinamentos em encontros de quatro a seis horas, mensalmente. “Faremos encontros nos três períodos para que todos possam participar. Esse treinamento é para todos os colaboradores, sem exceção”, salienta Getro.